社会福祉法人 育桜福祉会（採用サイト） 様
採用サイト
RECRUIT
SITE
採用サイト制作
貴重な人材に興味を持ってもらうため
魅力が伝わる採用サイトを制作します。
新卒や中途採用の求人をかけるにあたり、就職ナビサイトの活用とあわせて、コーポレートサイトとは別に採用サイトを設けている企業様が増えています。採用サイトでは、ターゲットである求職者が、この企業に就職したい、この企業の仕事が面白そうだと感じてもらうために、社員インタビューやアンケート、3分でわかる会社情報や動画を掲載するなどして、企業が求める人材の応募の増加を狙うことができます。採用サイトを検討されているなら一度お気軽にご相談ください。
採用サイト制作で
解決できる課題
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お悩み
1- 自社サイトで
採用を募集したい - まずはヒアリングをいたします。どんな求職者に来て欲しいのかによって、それぞれ求めるゴールは違います。ターゲットや会社の規模、求める人材に合わせて、伝わるホームページを目指していきましょう。
- 自社サイトで
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お悩み
2- 採用サイトを作っても
応募がくるか不安 - 採用サイトのKPIは「自社で活躍してくれる人材の採用」、「募集数を確保」どちらも必要だと考えます。採用サイトでどのような人材がほしいかをきちんと伝えていきましょう。
- 採用サイトを作っても
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お悩み
3- 毎年更新しなくては
いけない？ - 採用サイトに載せる情報によって、求職者の質も変わってきます。求職者と適宜コミュニケーションをとれるようにする、会社を知ってもらうコンテンツを増やすなど活用しましょう。
- 毎年更新しなくては
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知ってもらうための採用サイト
採用サイトの主な目的は、 どのような会社であるか「知ってもらう」ことです。また、ミスマッチを防ぎ「自社の理想に近い人材を採用する」ことです。また採用サイトの主な役割は、なによりも「信頼を得る」ことです。企業を身近に感じられるよう、採用に特化したデザインやコンセプトで企業の魅力を紹介します。求職者にとっても情報を集めやすく「ブランディングイメージの向上」にもつながることでしょう。
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求職者とのミスマッチを減らす
多くの求職者は、就職ナビサイトや説明会で興味を持った企業について、どんな会社なのか、自分持っているスキルを十分に活かせるのか、入社して成長できそうか、働く環境はどうかなどさまざまな情報収集をしています。その際にコーポレートサイト、採用サイトどちらにも目を通す可能性は高いでしょう。
採用サイトは一般的なナビ媒体と異なり、情報量の制限がありません。新卒採用に力を入れている、経験を積んだ中途採用に力を入れているなどターゲットにあわせて企業のアピールしたい情報を掲載できるということは、求職者により自社を知ってもらうきっかけになります。企業理念、求める人材、業務内容、キャリア育成プラン、福利厚生などを含んだメリットなどを明確に伝えることで、事前に求職者とのミスマッチを軽減することができます。企業サイドと求職者サイドでミスマッチが起きたままでは、入社後の辞退が起きたり、先行で労力が発生したりしてしまいます。 そのため、採用サイトの存在は大変重要なのです。
採用サイトの目的
- 興味を持ってもらう
- 疑問、不安にこたえる
- コミュニケーションをとれる環境をつくる
- 気軽に応募してもらう
- 自社を知ってもらい入社後のミスマッチを防ぐ
- 福利厚生など会社のメリットを伝える
- 入社後の仕事や成長のイメージを明確にさせる
- 企業の理念に共感してもらう など
シスコムが提案できるコンテンツ
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- 社員の方にインタビュー記事
- 社員の方に仕事のやりがいや入社した理由などを会社の特徴をインタビューし紹介するコンテンツを制作いたします。写真撮影からライティングまでシスコムで行なうことができるのでご安心ください。
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- 漫画・パンフレットの活用
- 漫画やパンフレットを活用して仕事内容を具体的に紹介します。構成からイラストの作成まで提案させていただき実際に印刷することでリアルでも活用いただけます。
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- インフォグラフィックで
情報発信 - 社員の人数や男女比、出身地などインフォグラフィックを使用し数字やグラフで会社の情報を紹介します。ビジュアル化することでより求職者に伝わるコンテンツを制作することができます。
- インフォグラフィックで
採用サイト制作で
提供できるサービス一覧
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- Webコンサルティング
- Webサイトを包括的に改善させるため、アクセス解析や定量調査のデータを活用しDX対策などを含めた提案いたします。
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- Webマーケティング
- ホームページの効果を最大限発揮するシスコムのWebマーケティングをご提案いたします。
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- CMS導入
カスタマイズサービス - クライアントの要望にあわせてカスタマイズを行ない、クライアントがサイト更新・運用しやすいように設計と導入いたします。
- CMS導入
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- コンテンツマーケティング
- ブランド認知を高めファンを作るため、ユーザーの欲しい情報を継続して提供することで育成につながります。
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- コンテンツSEO
- ユーザーニーズをとらえた良質なコンテンツでSEO対策をするとともに、企業ブランディングに貢献します。
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- Webサイト運用
- お客様のご予算やご要望に合わせた運用方法のご提案やアクセス解析で課題をみつけた改善提案などホームページの公開後もサポートいたします。
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- 撮影
- 企業ブランドイメージ向上のために、キービジュアルやコンセプトビジュアル、商品やサービス、人物の撮影ができます。
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- グラフィックデザイン
- 製品カタログ、会社案内、営業ツールなど社内外問わず、印刷物もトータルデザインによるブランド訴求ができます。
採用サイト制作の
費用の一例
デザインやシステムによって金額は変動しますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
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採用サイトを作りたい方へ
採用サイト
500,000円〜
制作期間：2カ月〜
採用サイトに必要なページをご提案し、貴社に最適なサイトを制作します。 -
会社の雰囲気を写真で伝えたい方へ
撮影
200,000円〜
社員の方やオフィスの様子などを撮影いたします。実際に働いている方の写真の載せることで臨場感を与え、貴社の魅力を伝えることができます。
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働いている人の声を届けたい方へ
インタビュー
100,000円〜
社員の方にインタビューをいたします。 実際に貴社で働いている方の声を求職者に届けることで訴求率を高めることができます。
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採用サイトは、
企業の将来を担う人材と
出会うための大切なツールです。企業にとっての採用とは、会社の成長させていく上で大切な業務です。 採用する人材を募集するのに、採用サービスを利用することもいいと思いますが、会社の魅力を充分に伝えるためには採用サイトは欠かせないツールです。来てほしい人材に見てもらい貴社の魅力を伝え応募してもらえるサイトの制作に力添えさせていただければと思っております。
採用サイト制作の
サービスの流れ
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STEP
1- お問い合わせ・ご相談
- まずはお気軽にお問い合わせください。担当が現状の課題と要望をお伺いさせていただきます。
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STEP
2- ご提案
- 課題・要望に沿ったご提案（内容・お見積もり・スケジュールなど）をいたします。
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STEP
3- 契約
- 弊社提案に対して貴社了承の上、契約を行ないます。
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STEP
4- 戦略・設計
- 目標・戦略・施策・スケジュールなどの要件定義を行ないます。撮影やインタビューが必要か等もこのフェーズで決めます。
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STEP
5- 制作
- 設計・デザイン・コンテンツ制作・構築業務を行ないます。
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STEP
6- 撮影・インタビュー
- 必要であれば、撮影やインタビューを行ないます。
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STEP
7- 動作確認
- 公開する前に、弊社の開発用サーバーにて動作や内容に問題がないかご確認いただきます。
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STEP
8- 公開
- 開発環境にて問題がなければ、指定のサーバーにアップして公開となります。
採用サイト制作に
関するよくある質問
- 採用のパンフレットを合わせて作ることはできますか？
- はい、可能です。撮影した写真や、デザイントーンをそろえて配布用やデジタル用に採用パンフレットを作りたいというご要望にもおこたえできます。
- 既存のリクルート紹介サイトと自社のサイトの違いは何かありますか？
- 採用のターゲットに向けた、専用サイトとして制作できますので、より求職者の方が知りたい情報など自社をアピールする情報を掲載することが可能です。
- 撮影はしていただけますか？
- はい、可能です。オフィス外観、内観、工場などをはじめ、働いている方のお姿や代表の方のお写真などカメラマンが撮影に伺います。撮影データはデータ納品できますので、ホームページ以外のツールにご活用いただくことも可能です。
- 社員のインタビューや対談などを載せることは可能ですか？
- はい、可能です。インタビュアー（ライター）が同席して進行も含めご提案できます。撮影とインタビューなどを同時に行なうことも可能です。
- 自社を簡単に紹介するページを作りたいです。
- 「3分でわかる」や、「数字でわかる」などインフォグラフィックも踏まえたご紹介ページを作成するなど、求職者に興味を持っていただけるページのご提案が可能です。社内アンケートなど、データをグラフでわかりやすく表示することもできます。お気軽にご相談ください。
